- Regelmässige Teamsitzungen – alle Mitglieder nehmen daran teil.
- Regelmässige Fallsupervisionen mit einer externen Supervisorin.
- Prozessgruppen die alle wesentliche Interessen des Verbundes abdecken.
- Regionale Gruppen die sich regelmässig treffen. Diese regionale Gruppen können die meiste regionale Fragestellungen klären und sie erarbeiten zusammen regionale Lösungen. Sie berichten über ihre Fortschritte oder Schwierigkeiten in den Teamsitungen.
- 1 mal jährliche Organsiationsberatung in “Horizontal Leadership”
Unsere Organisation-weiterführende Infos
Organisationsmodell: Unser Verbund ist eine horizontale Organisation. Das bedeutet, dass es keine interne Hierarchie und kein klassisches Organigramm gibt. Die Organisation funktioniert durch: